- Příbram
- HANOI PE s.r.o.
Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?
Kvalifikační dohoda
Chytrý zaměstnavatel investuje do vzdělávání svých zaměstnanců. Třeba tím, že vybranému zaměstnanci uhradí veškeré náklady na vzdělávání. Protože se jedná o nemalé náklady, může zaměstnavatel přistoupit k tomu, že se zaměstnancem podepíše takzvanou kvalifikační dohodu.
Kvalifikační dohoda je dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o zvýšení či prohloubení kvalifikace, která zároveň definuje s tím související povinnosti.
Zaměstnavatel se v dohodě zaváže zvýšit či prohloubit kvalifikaci zaměstnance, uhradit veškeré související náklady a umožnit studium absolvovat v pracovní době.
Na oplátku se zaměstnanec zaváže k tomu, že po řádném absolvování studia setrvá u zaměstnavatele po dobu, na které se vzájemně domluví. Tato povinnost zaměstnanci vzniká až po ukončení studia. To znamená, že kdyby zaměstnanec ze společnosti odešel v průběhu studia nebo nemohl svou povinnost setrvání u zaměstnavatele dodržet, je povinen zaměstnavateli uhradit skutečně vynaložené náklady na zvýšení či prohloubení jeho kvalifikace, případně jejich poměrnou část.
Aktuální nabídka práce |
Rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace
Prohlubování kvalifikace je její průběžné doplňování, udržování a obnovování. Prohlubovat kvalifikaci budou nejrůznější školení či semináře, na nichž se zaměstnanec učí například pracovat s novými pomůckami, seznamuje se s nejnovějšími pracovními postupy a podobně.
Účast na školení, studiu nebo jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda.
V případě, že předpokládané náklady dosáhnou alespoň 75 000 Kč, lze se zaměstnancem uzavřít kvalifikační dohodu. Pokud budou předpokládané náklady na prohloubení kvalifikace nižší, nelze kvalifikační dohodu uzavřít.
Zvýšení kvalifikace je změna hodnoty, získání nebo rozšíření kvalifikace. Příkladem zvýšení kvalifikace je situace, kdy zaměstnanec s řidičským průkazem B získá řidičský průkaz jiného typu. Pro zvyšování kvalifikace je typické, že zaměstnanec může vykonávat svou práci i bez zvýšené kvalifikace. Proto také není povinností zaměstnance zvyšovat si kvalifikaci a současně není povinností zaměstnavatele se na zvyšování kvalifikace zaměstnance finančně nebo jinak podílet.
Váš zaměstnavatel může spolupracovat s úřadem práce, který nabízí rekvalifikační kurzy.
Kvalifikační dohoda a zákoník práce
Zákoník práce umožňuje při zvyšování kvalifikace nebo při prohlubování kvalifikace, jehož předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč, uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu.
Podle zákoníku práce musí kvalifikační dohoda obsahovat:
- Druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení;
- Dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace;
- Druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.
- Platí podmínka, že kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.
Kvalifikační dohoda vzor
Dohoda o zvýšení kvalifikace musí být vždy uzavřena písemně, jinak je neplatná. Kvalifikační dohodu je možné připravit pouze v případě, že předpokládané náklady budou vyšší než 75 000 Kč. Vy jako zaměstnanec se zněním dohody a se stanovenými podmínkami musíte souhlasit. Není vaší povinností dohodu podepsat; nepodepsání dohody znamená, že se prohlubování či zvýšení kvalifikace nezúčastníte.
Pojďte se podívat, jak dohoda o zvýšení kvalifikace vzor vypadá. Je pro vás připravená v editovatelné podobě a je ke stažení zdarma.
Publikováno 16. srpna 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)